File for Maikku Tammisto
SSN: 080768-044S
Email: maikku@toiminta.net
Phone: 040-7450034
Address: Pinninkatu 45 A
Postal code: 33100
City: Tampere
Country: FI


Appointments:

START 2014-03-24 15:00:00 - END 2014-03-24 15:45:00
MEETING NOTES:
Toimintaterapia Tammisto vuodesta 2004 alkaen. 10 vakituista tnt. Ongelmia ja paineita tuottaa nyt henkilöstöhallinto ja johtaminen. Yritys kasvanut nopeasti. Osa työntekijöistä tarvitsee paljon tukea ja Maikku on väsynyt toisten tukemiseen. Työntekijät sairastaneet koko kuluvan vuoden. Paljon vastoinkäymisiä mm. työtapaturma. Nyt mennyt työstä maku, ei enää hinkua lähteä töihin.<div>TAustaa v. 2004 avioero ja firman perustaminen. v. 2010 masennus: lääkitys ja terapia. Voimavarat: läheiset, perhe ja ystävät sekä kehitys- ja koulutustyö. Tutustumiskäynti ja haluaa varata pari uutta aikaa. Oma yritys 5 min matkan päässä, joten helppo poiketa.</div>
Patient paid €95 for appointment.


START 2014-04-03 09:00:00 - END 2014-04-03 10:30:00
MEETING NOTES:
Kuormitusta työtilanteesta. Tnt, joka joulun jälkeen joka viikko ollut sairaana, olikin viime viikolla koko viikon työssä. &nbsp;Sitten tällä viikolla puolestaan taas sairauslomalla. M jättänyt soittopyynnön työterveyshoitajalle, ei vielä saanut tätä kiinni. Työterveyshuollon sopimus, johon kuuluu myös labrat. Annan vinkin, että työterveyshuolto toimisi varhaisen puuttumismallin mukaisesti. M itse pyytänyt työntekijää ottamaan lääkärin volla käydessään huomioon tntn kokonaistilanteen. Neuvon ottamaan yhteyttä yrittäjien neuvontapalveluun ja sitä kautta lakimieheen: mitä oikeuksia työnantajalla ja mitä vinkkejä antaa yrittäjälle.<div>Puhutaan edelleen riskeistä ja nyt suurimmasta riskistä eli jos yrittäjälle itselleen sattuu jotakin, kuka tuuraa, kuka tietää asiat. M:lla mielessä pari henkilöä esim. jotka voisivat tulle haastattelemaan hänen kaverikseen uusia työntekijöitä. Ja muutenkin toinen heistä sellainen, joka voisi jakaa vastuuta M:n kanssa.</div><div>Puhuttiin myös kuormittavasta asiakastapaamisesta: Tuomikallion autismiyksikkö ja siellä olevat ahdistuneet asiakkaat. M nostaa esille terapian sivuvaitukset ja kokee ettei niistä koskaan puhuta. Kaipaa sellaista keskustelua. Tiedustelen voisiko hän kirjoittaa siitä väitöskirjan. Käy ilmi, että M:lla on gradu tekemättä. &nbsp;Annan vinkin Chydenius Instituutin maisterihautomoon, jossa on kasvatustieteen professori Juha Hakala, joka ohjaa verkossa gradun tekijöitä. &nbsp;Vaikka Hakala ei ole toimntaterapeutti, hän kasvatustieteilijänä ymmärtää asioiden isommat merkitykset.</div><div><br></div>
Patient paid €160 for appointment.


START 2014-04-08 09:00:00 - END 2014-04-08 10:30:00
MEETING NOTES:
Tehtiin tyhönohjaussopimus 10x.<div><br><div>Viime tapaamisen jälkeen ottanut työpaikalla puheeksi jaksamisen. &nbsp;Saanut palautetta, että rankkaa on ja että tilanne erilainen kuin vuosi sitten. Joku työntekijöistä todennut, ettei saa Maikulta niin paljon tukea kuin aikaisemmin. Uusi, juuri huhtikuussa aloittanut työntekijä oli sen sijaan korostanut, että töihin on helppo tulla ja että ilmapiiri on avoin ja lämmin.&nbsp;</div><div>Samassa tilaisuudessa M saanut työilmapiirikartoituksen, jota katsoo nyt vasta työnohjauksessa. Työilmapiiri on toteutettu yrityksessä nyt kolmatta kertaa eli on mahdollisuus verrata tuloksia keskenään. Kyselyssä asteikko 1-5. Kaikki tulokset ovat yli keskitason. Huonoin arvosana on palauteen saaminen, joka on 3,33. Muut osa-alueet lähempänä 4 ja esim. vapaapäivien kerääminen 4,8, pakkaus 4,3 jaammatissa kehittyminen 4,6. Työilmapiirikysely on toteutettu 31.3 ja keskustelu työpaikalla on ollut heti sen jälkeen. Ihmetellään yhdessä miten keskustelussa on noussut esille työn rankkuus, mutta kyselyn valossa kaikki näyttää hyvältä.</div><div><br></div><div>Yksi työntekijä sairastaa paljon ja työterveyshuolto on aloittanut hänen suhteensa työkyvyn arvion. Kun vastuu on nyt työterveyshuollolla, se on helpottanut Maikkua.</div></div>
Patient paid €160 for appointment.


START 2014-04-08 09:00:00 - END 2014-04-08 10:30:00
MEETING NOTES:
Ottanut työpaikalla puheeksi jaksamisen. &nbsp;Saanut palautetta, että rankkaa on ja ettei häneltä saa tukea työhön samalla tavalla kuin vuosi sitten. Uusi, juuri aloittanut työntekijä oli sen sijaan kokenut, että työyhteisö on lämmin ja avoin ja sinne on helppo ja mukava lähteä töihin. Saanut myös työilmapiirikyselyn tulokset, jotka olleet hyvät. ARvostelu asteikolla 1-5 ja heikoin tulos ollut palautteen saamisessa, joka ollut 3,33, Muut tuloskset olleet joko lähes 4 tai yli. Työilmapiiri kysely ollut 31.3. ja keskustelu heti sen jälkeen. Kirjallinen kysely ja suullinen palaute eivät nyt oikein kohtaa. Mistä kyse?<div>Paljon sairastava työntekijä pääsee työterveyshuoltoon työkyvyn arvioon, joten siltä osin M kokee helpotusta; vastuu nyt työterveyshuollossa.</div><div>Tehtiin sopimus työnohjauksesta 10x</div>
Patient paid €195 for appointment.


START 2014-04-16 12:30:00 - END 2014-04-16 14:00:00
MEETING NOTES:
Työpaikalla tapana pitää joka ma klo 8-9.30 4 kiertävää aihetta.; ryhmätyönohjaus, opintopiiri, pitkäpalaveri ja mentorointi. Viime ma oli mentorointi, joka tapahtuu parityönä. Puhutaan asiakasasioista, kukin 45 min ja vuoro vaihtuu. M ollut parina paljon sairastaneen työntekijän kanssa. Työntekijä tiedustellut pitääkö ottaa epäluottamuksena, että joutuu työkyvynarviointiin. Keskustelu sujunut kuitenkin hyvässä hengessä.<div>M toivoo olevansa jämäkämpi, että ottaisi herkemmin asiat puheeksi. Kuten yhteishenki jne. Yrityksellä ei ole juuri kilpailijoita Treella tai lähialueella. Laatutyössä ja koulutuksessa yritys on aivan omaa luokkkaansa. Terapian laadulla on aina ollut selkeät prosessit ja toimintatavat. Kaikkeen muuhun, kuten yrityksen johtoon liittyvä on ollut toissijaista. M ei ole halunnut olla niin johtaja. Yrityksellä ei ole esim. budjettia vaan asiat ovat hoituneet mutu-tuntumalla.</div><div>Jokin aika sitten M ollut puhumassa oman ammattijärjestön järjestöpäivillä ja saanut paljon kehuja. &nbsp;Ei tosin muista tarkkaan mistä puhunut. Suosittelen tiedustelemaan esim. jotakin projektirahoitusta TE-keskukselta johtajuuteen liittyen. Ja tästä M sanoo juuri kuulleensakin koulutuspäivillä pari tnt oli johtajakoulutuksella Ely-keskuksen tuella.</div><div>Annan kotilukemiseksi pari kirjaa: Pro-sarjaa Ben Furmannilta ja Tapani Aholalta. Työpaikan yhteishenki ja kuinka sen tehdän jne. Nyt pidetään pitempi tauko työnohjauksessa. Ensi kerraksi työnohjaussopimus kirjoitettava puhtaaksi. Kopiona se oli epäselvä.&nbsp;</div>
Patient paid €190 for appointment.


START 2014-05-13 09:00:00 - END 2014-05-13 10:30:00
MEETING NOTES:
Kokee olonsa kiireiseksi ja kireäksi. Ollut lomallakin, mutta sekin ollut kiireinen. Lomaillut Madridissa ja juossut puolimaratonin. Huomannut, että kaupunkilomilla hänen täytyy aina ehtiä näkemään paljon ja mielellään "kaikki". Ollut viimeksi lasten kanssa Lontoossa ja matkan jälkeen lapset toivoneet, että seuraava matka olisi aurinkorannalle. M huomannut myös, että stressaantuneena ollessaan hän on aina haalinut itselleen lisää tehtäviä.<div>Työhon liittyvää kuormitusta: veljen ex-vaimo työssä 50% Maikun yrityksessä. M aina kotikäynneillä, kun ex-vaimo työssä. Lisäksi hänen työpanoksensa ei ole ollut nyt hyvää. M harkitsee veljensä palkkaamista yritykseen. Toisaalta veli voisi myös sijoittaa M:n yritykseen ja sitä kautta ryhtyä osakkaaksi. Tuon esille, että osakkaana veli toisi tehdä töitä yrityksessä ja mahdollisesti ottaa myös palkanlaskennan hoitaakseen, joka on nyt tilitoimistossa.<div><div>Tehdään EFT-terapiaa, jonka jälkeen kurkussa oleva kireä olo hiukan lievittyy. EFT:n aikana M saa ajatuksen, että nyt ei haali lisätehtäviä vaan satsaa lapsiinsa. Hän suunnittelee tekevänsä pidemmän päivän ke ja vastaavasti lyhyemmän pe, jolloin lähtee töistä klo 13 ja suuntaa siirtolapuutarhamökille tekemään pihatöitä. Sen jälkeen grillaavat ja lapset voivat tulla koulusta suoraan sinne.</div></div></div>
Patient paid €185 for appointment.


START 2014-05-28 12:00:00 - END 2014-05-28 12:45:00
MEETING NOTES:
jatketaan keskustelua toimistotyöntekijästä. M kertoo kehityskeskustelujen käynnistyvän kesäkuussa. Ko työntekijän kehityskeskustelu tulee olemaan haastava. Sekä Maikku että työntekijä rajaavat työssä puhuttavat asiat: puhutaan vain työasioista. Maikku kokee, että hänen on vaikea antaa palautetta negatiivisista asioista työntekijöille. Keskustelun aikana Maikku huomaa, että ko toimistotyöntekijä on tehnyt lähtöä työpaikalta jo vuosia. Hän on tullut ensi opiskeluaikanaan tekemään osa-aikatyötä ja koko ajan puhunut lähdöstään.<div>Paljon sairastaneen työntekijän laskutus on asia, josta M tuntee huolta. &nbsp;Hän haluaa tarkistaa tilanteen, että kaikki on kunnossa. Puhutaan myös siitä, miten Maikku voisi itse soittaa ko työntekijälle ja keskustella työasioista. Työntekijä ei itse tee aloitetta .</div><div>Puhutaan myös Maikun omasta jaksamisesta. &nbsp;Kertoo olleensa lievässä kuumeessa useita päiviä. Hän toteaa, että jos ei maanantaihin mennessä ole helpottanut, sitten menee lääkäriin. &nbsp;Ohjeeksi annan: syö, nuku ja liiku. Mutta sairaana levätään.</div>
Patient paid €190 for appointment.


START 2014-08-14 09:00:00 - END 2014-08-14 10:30:00
MEETING NOTES:
Kesäloma takana ja ollut jo viime viikosta lähtien työssä. Jokainen syksy hänelle ollut vaikea. Tstotyöntekijä vielä lomalla. Viime vk:lla käynyt läpit tston posteja ja huomannut joitakin epäselviä asioita. &nbsp;Kertoo, ettei oikein luota toimistotyöntekijään. Kesäkuussa piti kaikkien työntekijöiden kanssa kehittämiskeskustelun ja nyt loman jälkeen tarkoituksena pitää 15 min/tnt, joissa käydään tiivistetysti läpi ennen lomaa sovitut kehittämisasiat. kertoo joutuneensa yhden toimintaterapeutin asioita käsittelemaan muutamaan kertaa, sillä pvkodista oli tullut valituksia. &nbsp;Pyydän vertaamaan toimintaterapeutin ja tstotyöntekijän kohtelua kehittämiskeskustelussa ja saan käsityksen, että tstotyöntekijän suhteen Maikku ei ole käyttäytynyt samalla tavalla vaan on päästänyt tämän helpommalla. &nbsp;M huomaa näin käyneen.<div>JOhtajakoulutuksesta kinnostunut, mutta ei ole muistanut ottaa selvää milloin se alkaa. Perusti yrityksen, koska ei halunnut työskennellä yksin. Nyt haluaa mielellään olla mukava ja kaikkien kanssa väleissä. Puhutaan johtajan yksinäisestä asemasta.</div><div>M ei halua antaa kritiikkiä työntekijöille.</div>
Patient paid €190 for appointment.


START 2014-08-27 09:00:00 - END 2014-08-27 10:30:00
MEETING NOTES:
Maikku ei tullut sovittuna aikana. &nbsp;Yritin soittaa. Laitoin sähköpostilla tiedustelun. &nbsp;Maikku oli sairaana ja pahoitteli unohdustaan ilmoittaa asiasta. Pyysin ilmoittamaan seuraavia mahdollisia aikoja työnohjauksen jatkoa varten. &nbsp;Laskutetaan käynti.
Patient paid €190 for appointment.


